Başvuru Az, Okullarda Büyük Açık Var!
TYP ve İUP: Farklar ve Yenilikler
Daha önceki yıllarda uygulanan Toplum Yararına Programı (TYP), okullardaki temizlik personeli ihtiyacını karşılamak amacıyla hayata geçirilmişti. TYP kapsamında Kocaeli’de 1.300 personel istihdam edilirken, İUP ile bu sayı 2.700’e çıkarıldı. Ancak, yeni programda başvuru şartlarının genişletilmesi beklenilen ilgiyi yaratamadı.
İUP’de Sigorta ve Çalışma Koşulları
TYP programında katılımcılara asgari ücret ödeniyor ve sigorta imkanı sağlanıyordu. Ancak, İUP kapsamında katılımcılar haftada en fazla 3 gün çalışabiliyor. Yani, bir ay içinde maksimum 13 gün işte bulunarak yalnızca 7.358 TL kazanabiliyorlar. Sigorta açısından ise sadece Genel Sağlık Sigortası ve İş Kazası Primi ödeniyor. Bu durum, potansiyel katılımcıları programdan uzaklaştıran bir etken olarak öne çıkıyor.
Kadronun Yüzde 70’i Boş!
İUP kapsamında 2.700 kişilik bir kadro oluşturulmasına rağmen, başvuruların sayısı oldukça düşük. Yaklaşık 10 gün önce tamamlanan başvurular sonucunda sadece 2.100 kişi başvuruda bulundu. Bu başvurulardan yalnızca 850 kişinin iş başı yaptığı bilgisi, okullardaki personel açığını ne denli büyük olduğunu gözler önüne seriyor. Yüzde 70’lik bir boş kadro, okullardaki eğitim faaliyetlerini olumsuz etkileyebiliyor.
Eğitimde Dikkat Dağınıklığı
Okul müdürleri ve yöneticileri, eğitim içeriği ile ilgilenmek yerine personel eksikliklerini gidermek için çeşitli çözümler arıyor. Bu durum, eğitim kalitesinin düşmesine yol açabilir. Okul idareleri, eksik personel nedeniyle günlük işleyişte aksaklıklar yaşamaktadır. Milli Eğitim İl Müdürlüğü ve İŞKUR İl Müdürlüğü ise açığı kapatmak için çeşitli formüller üzerinde çalışıyor, fakat bu çabaların etkisi henüz net bir şekilde hissedilmiyor.
Çözüm Önerileri
Bu sorunları aşmak için bazı öneriler geliştirilmesi gerekmektedir. Öncelikle, İUP programının avantajlarının daha iyi tanıtılması ve başvuru şartlarının tekrar gözden geçirilmesi önemlidir. Potansiyel katılımcıların daha fazla teşvik edilmesi, programın cazibesini artırabilir.
Eğitim Kurumları ile İşbirliği
Eğitim kurumlarının, yerel işgücü ile işbirliği yaparak ihtiyaç duydukları personeli bulma konusunda aktif rol oynaması önemlidir. Özellikle yerel halkın bilinçlendirilmesi, programlara katılımı artırabilir.
Sosyal Medya ve Tanıtım Faaliyetleri
İUP gibi programların, sosyal medya aracılığıyla daha fazla tanıtılması, genç iş gücünün ilgisini çekebilir. Hedef kitleye uygun kampanyalar düzenleyerek, potansiyel katılımcıların programa katılımını artırmak mümkün.
Acil Çözüm Bekleyen Bir Sorun
Okullarda yaşanan büyük personel açığı, eğitim kalitesini tehdit eden bir durum. Milli Eğitim Bakanlığı ve İŞKUR’un bu sorunu çözmek için daha etkin ve çekici stratejiler geliştirmesi gerekiyor. Aksi takdirde, eğitim alanında yaşanan sıkıntılar, gelecekte daha büyük sorunlara yol açabilir. Eğitim sisteminin sürdürülebilirliği için acil adımlar atılmalı ve bu konuda toplumun bilinçlendirilmesi sağlanmalıdır.
