Tazminat Hakkı Artık Emeklilik Yaşına Takılmayacak

Eski yasal düzenlemelere göre, 8 Eylül 1999’dan önce işe giren çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduğunda emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alabiliyorlardı. Ancak yeni düzenleme, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe giren çalışanlara da benzer bir hak tanıyacak. 2024’ün Eylül ayında yürürlüğe girecek olan düzenlemeye göre, 25 yıl sigorta ve 4500 prim gününü dolduranlar da tazminat alabilecek.

İşe Başlama Tarihine Göre Değişen Şartlar

Yeni düzenlemenin devreye girmesiyle kıdem tazminatı alma koşulları, işe giriş tarihine göre değişecek. İşte buna dair detaylar:

  • 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü.
  • 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 25 yıl sigorta ve 4500 prim günü.
  • 1 Mayıs 2008 sonrası: 25 yıl sigorta ve 5400 prim günü.

Ayrıca, 7000 prim günü tamamlayanlar, sigorta süresine bakılmaksızın tazminat hakkı kazanabilecek.
1475 Sayılı Kanun Hâlâ Geçerli

1999 yılındaki yasal düzenleme ile çalışanların kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri sağlanmıştı. Bu hak, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasında belirtiliyor ve yıllardır uygulamada olan bu düzenleme, şimdi daha geniş bir kapsama sahip.

Hizmet Süresi Önemli, Ama Aynı Statüde Olma Şartı Yok

Kıdem tazminatının alınabilmesi için, 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü gibi şartlar yalnızca bir sigorta kolunda yerine getirilmiş olmak zorunda değil. Örneğin, önce Emekli Sandığı’na bağlı çalışıp sonra özel sektöre geçen biri, bu süreyi tamamladığında tazminat alabilir. Ancak tazminat, yalnızca son işyerindeki hizmet süresi üzerinden hesaplanacaktır.

İhbar Süresine Dikkat Edilmesi Gerekir

Kendi isteğiyle işten ayrılacak olan çalışanların, işverenlerine ihbar süresini hatırlatmaları büyük önem taşıyor. Çalışma süresine bağlı olarak, bu süre 2 ila 8 hafta arasında değişiyor. İhbar süresine uymayan çalışanlar, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödeyebilir. Bu nedenle yazılı bildirimde bulunmak, hak kaybını engellemek için kritik bir detay.

Yeni düzenlemeyle, tazminat hakkı daha geniş bir çerçeveye oturuyor ve çalışanlara yeni fırsatlar sunuyor. Milyonlarca işçi, uzun süredir bekledikleri bu hakkı artık belirli şartlarla elde edebilecek.