Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Artık Uygulamada
Devlet Memurları Kanunu'nda 2016 yılında yapılan düzenleme ile doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı getirilmişti ancak bu hakkın hayata geçmesi için yönetmelik 8 yıl boyunca beklemişti. Hükümetin bu yıl "Aile Yılı" ilan etmesinin ardından, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, memurların doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkını kullanabilmesi için önemli bir adım attı. Bakanlık, yönetmelik taslağını kamuoyunun görüşlerine açarak memurların taleplerini alıyor.
Kimler Yararlandırılacak?
Yönetmelik, doğum yapan kadın memurların yanı sıra eşinin doğum yapan erkek memurlarını da kapsayacak. Analık veya babalık izni sonrası, haftalık çalışma sürelerini yarıya indirerek, sadece 20 saat çalışabilecekler. Bu hakkı kullanabilmek için memurlar, en az bir ay önce yazılı başvuru yapacak. Haftalık 40 saat olarak belirlenen normal çalışma süresine göre, yarım zamanlı çalışan memurlar haftada 20 saat çalışacak.
İki Seçenek Sunuluyor
Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurlara iki seçenek sunuyor: Haftanın belirli günlerinde tam gün çalışma veya her güne yayılmış kısmi süreli çalışma. Memurlar, çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihten itibaren bu hakkı kullanabilecekler. Ayrıca, eşler her ikisi de memursa, bu haktan ayrı ayrı faydalanabilecek, ancak aynı dönemde kullanamayacaklar.
Yarım Zamanlı Çalışan Memura Maaş Ödemesi
Yarım zamanlı çalışacak memurların maaşı, normal maaşlarının yarısı kadar ödenecek. Ancak yıllık izin, mazeret izni gibi diğer haklar tam olarak verilecek. Bu düzenleme yalnızca bir kez kullanılabilecek, yani memurlar sadece bir doğum için yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecekler. Yarım zamanlı çalışma süresince, memurun görevdeki yükselmesi, kademe ilerlemesi gibi hakları, çalışma süresinin yarısı kadar hesaplanacak.
Yönetmelik ve Düzenlemeler
Yönetmeliğin detaylarına göre, Milli Eğitim Bakanlığı öğretmenler için özel düzenlemeler yapacak. Ayrıca, ticaret yapan veya memurlara yasak olan başka kazanç getirici faaliyetlerde bulunan memurların yarım zamanlı çalışma hakkı iptal edilecek.
Doğum İzni ve Yardımları
Kamu ve özel sektör çalışanları için doğum izni uygulamaları farklılık gösteriyor. Kamu sektörü çalışanlarına doğum öncesi ve sonrası toplamda 16 hafta ücretli doğum izni verilirken, özel sektör çalışanları için bu süre 6 ay kadar uzayabiliyor. Ayrıca, memurlar için babalık izni 10 gün olarak belirlenmişken, özel sektörde bu süre 5 gündür.
Yeni düzenlemeyle birlikte, 1 Ocak 2025’ten itibaren doğan ilk çocuk için annelere 5 bin TL doğum yardımı, ikinci çocuk için her ay 1.500 TL, üçüncü çocuk için ise her ay 5 bin TL doğum yardımı ödenecek. Yardımlar, çocuk 5 yaşını doldurana kadar devam edecek.
Aile Yılı ve Yeni Haklar
Aile Yılı kapsamında getirilen bu yeni düzenleme, memurların doğum sonrası iş hayatını daha dengeli bir şekilde sürdürebilmelerini sağlarken, ailelerinin ihtiyaçlarına da daha fazla odaklanmalarına olanak tanıyacak. Yarım zamanlı çalışma hakkının nasıl uygulanacağı, memurların yaşam standartlarını önemli ölçüde etkileyecek.
