Yetenek yönetimi alanına yeni bir soluk getiren Justapt, iş dünyasının karşılaştığı en büyük zorluklardan biri olan yetenek açığına odaklanan kapsamlı bir rehber yayınladı. Rehber, organizasyonların 2025 yılına girerken beceri uyumsuzluklarını tespit edip çözüm üretmelerine yardımcı olacak stratejik bir yol haritası sunuyor.
Yapay Zekayla Değişen İş Gücü Dinamikleri
ChatGPT, Grok ve Claude gibi yapay zekâ uygulamalarının hızla yaygınlaşması, iş dünyasında dijital dönüşüm sürecini daha da hızlandırdı. Bu dönüşüm, çalışan becerilerinin sürekli güncellenmesini ve şirketlerin geleceğe dönük planlamalar yapmasını zorunlu kılıyor. Ancak pek çok organizasyon, mevcut iş gücüyle gelecekteki hedefler arasında ciddi bir uyumsuzluk yaşıyor.
Bu noktada devreye giren gap analizi; iş gücündeki mevcut beceri seviyesi ile ihtiyaç duyulan beceriler arasındaki farkı sistematik olarak belirleyen ve bu farkı kapatmak için stratejiler geliştiren bir yöntem olarak öne çıkıyor.
Rehberde Neler Var?
Justapt’nin yayınladığı bu yeni rehberde şu başlıklar detaylı bir şekilde ele alınıyor:
● Gap Analizi Nedir?
Yetenek açığı nedir, neden önemlidir, organizasyonlara etkileri nelerdir?
● Gap Analizi Neden Yapılmalı?
Stratejik hizalama, verimlilik artışı, maliyet tasarrufu ve rekabet avantajı gibi kazanımlar.
● Gap Analizi Nasıl Yapılır?
● Gap Analizi Yapmayan Şirketleri Bekleyen Riskler
Yanlış işe alımlar, yüksek devir oranı, düşük performans ve kaybedilen rekabet avantajı.
● Gap Analizi Sonrası Adımlar
Upskill ve reskill programları, iç transfer ve kariyer gelişimi, işe alım stratejileri, mentorluk uygulamaları gibi somut öneriler.
Stratejik Yetkinlik Haritası Oluşturun
Justapt rehberinde özellikle beceri matrisi (skill matrix veya RACI matrix) kullanımına dikkat çekiliyor. Bu sayede organizasyonlar, çalışanlarının güçlü ve gelişime açık yönlerini görselleştirerek daha isabetli yetenek geliştirme planları oluşturabiliyor.
McKinsey Verileri Uyarıyor: Şirketlerin %87’si Yetenek Açığı Yaşıyor
Rehberde yer alan araştırmalara göre, küresel ölçekte şirketlerin %87’si en az bir alanda yetenek açığı yaşıyor. Bu da şirketlerin yalnızca bugünü değil, geleceği de planlarken doğru stratejilere ihtiyaç duyduğunu gözler önüne seriyor.
Justapt, şirketlerin yalnızca işe alım değil, aynı zamanda iç mobilite, liderlik gelişimi ve kariyer planlaması gibi kritik alanlarda da veri destekli kararlar almasına yardımcı oluyor.
2025 yılına hazırlanırken Justapt’nin rehberi, şirketlerin stratejik yetenek yönetimi süreçlerini daha güvenli, adil ve sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyor.
